XXX委员：

　　您提出的《关于将全科医生签约工作纳入职称评聘依据的建议》（第138号提案）收悉，现答复如下。

　　攀枝花市于2010年启动全科医生队伍建设工作以来，市委、市政府高度重视全科医生培养使用工作，根据国家印发的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》《建立全科医生制度的指导意见》等文件精神，结合我市实际出台了《攀枝花市改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》，建立健全了全科医生培养、使用激励机制、管理和服务模式等制度。全市依托1家市级三级综合医院、3家县（区）级二级医院和6家基层乡镇卫生院共同组建了培养基地，建成了全科医生培养实训网络，现已举办全科医生规培、助理全科医生培训、全科医生转岗培训等14期，全市基层医疗机构的476名临床执业（助理）医师中，已通过全科医生培训合格人员337人，正在培训43人，城乡每万名居民拥有2名合格的全科医生，全科医生与城乡居民基本建立起比较稳定的服务关系，基本满足“小病在基层”的人力支撑要求。

　　我市在全科医生职称评聘中一直严格执行四川省针对全科医生的激励政策，即《四川省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（川府发〔2012〕26号）提出的，经过规范化培养的全科医生到基层医疗卫生机构工作，可提前一年申请晋升中级职称，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规定，侧重评价临床工作能力，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据。

　　下一步，我委将继续以全科医学住院医师规范化培训、助理全科医生培训和全科医生转岗培训为重点，进一步加大全科医生培训力度，力促我市全科医生培养与使用激励机制落实、落地，让基层医生沉下心、实意干，不断提升人民群众健康指数和幸福指数。

　　感谢您对全市卫生健康工作的关心和支持。

　　攀枝花市卫生健康委员会

　　2021年7月20日